Mis à jour le 28/05/2024
Assureur mutualiste, MMA est engagée en faveur de l’égalité des chances et œuvre pour une société plus inclusive. Ses engagements se traduisent par de nombreuses initiatives au service des personnes en situation de handicap.
Le 9 janvier 2023, MMA a signé un contrat de parrainage et d’image avec trois nageurs handisports de haut niveau pour une durée de deux ans : Solène Sache et les frères Alex et Kylian Portal. Pendant deux ans, les trois jeunes athlètes bénéficieront d’un soutien financier et d’un accompagnement dédié de MMA, leur permettant de s’entrainer dans les meilleures conditions en vue des prochaines compétitions nationales et internationales.
Au-delà du soutien financier, MMA souhaite nouer avec Solène Sache, Alex et Kylian Portal un partenariat qui s’inscrit dans la durée. À l’issue des deux ans, les sportifs pourront ainsi, s’ils le souhaitent, devenir les ambassadeurs de l’handisport au sein des équipes MMA, tout en continuant leurs entrainements respectifs.
Depuis 40 ans, la Fondation MMA Solidarité, qui apporte chaque année un soutien financier à des associations porteuses de projets, a soutenu plus de 2 500 initiatives au bénéfice de plus de 25 000 personnes.
L’intégration de sportifs de haut niveau handisport au sein du groupe Covéa et de ses marques (MAAF, MMA, GMF) s’inscrit dans la politique d’engagement sociétal du Groupe en matière de handicap et dans le cadre du partenariat de mécénat signé en février 2022 avec la Fédération Française Handisport.
C’est un sentiment de fierté d’être soutenus, entre frères, par MMA. Cela nous motive d’autant plus à continuer de partager la même passion de la natation, sport qui supporte les valeurs de persévérance, rigueur, humilité et dépassement de soi.
Covéa/MMA a dans ses rangs 1 135 salariés en situation de handicap, soit un taux d’emploi de 6,7% en 2022 pour le groupe Covéa et de 6,93% pour MMA IARD, tandis que le seuil légal se situe à 6% et que la moyenne nationale s’élève à 3,5%(1). Son engagement auprès des collaborateurs en situation de handicap est incarné au quotidien par la Mission Handicap Covéa qui oeuvre pour leur maintien dans l’emploi et mène des actions de sensibilisation auprès des managers et collaborateurs du groupe.
(1) L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés en 2020 et 2021, 3 novembre 2022, DARES résultat n°54
Covéa Protection Juridique lance une opération spéciale, du 2 mai au 30 juin, pour soutenir une noble cause : 30 € reversés à l’Enfant Bleu pour toute souscription d’un contrat Lexéa PJ ou Solution PJ PME.
Faire une pause dans sa carrière pour se ressourcer, c'est la volonté de 35% des chefs d'entreprise d'après l'Etude sur la santé du dirigeant (2023).
Cette année encore, la Fondation MMA des Entrepreneurs du Futur avec OpinionWay, a réalisé une enquête auprès de 1500 chefs d'entreprise. L'objectif était de connaître leur état de santé physique et mental en cette période de révolution du monde du travail.
Bâtir sa stratégie sur l’éthique et l’intégrer à ses pratiques quotidiennes correspond à l’identité et à la culture d’entreprise MMA, empreintes de valeurs mutualistes et humanistes. Ses engagements éthiques contribuent à faire de MMA un partenaire fiable, un employeur responsable et une entreprise citoyenne de par : son engagement humain, sa proximité, sa solidarité, sa responsabilité, sa recherche du progrès et son adaptabilité.
En tant qu’acteur économique et mutualiste de premier plan, et dans la continuité de notre métier qui est depuis l’origine de protéger, nos engagements de responsabilité sociétale d’entreprise sont renforcés et évoluent pour s’adapter aux besoins de notre société.
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